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公司目前已經建立了從M0、M1、M2等(deng)系列完整人才(cai)梯隊培養體系，為內部優(you)秀的同事向管理方向的成長提供脫穎(ying)而出的機會(hui)，也為公司業務的發展持續提供源(yuan)源(yuan)不(bu)斷(duan)的后備人才(cai)支持。

從2005年開始，公司一直(zhi)持(chi)續實施(shi)校園招聘計劃，并為大學生的(de)成長，提供了專(zhuan)門的(de)培養(yang)計劃。

 為幫助大家更(geng)好(hao)的提升(sheng)辦公效率，為在職同事管(guan)理能力的提升(sheng)提供(gong)更(geng)多的學習機會，公司(si)每年均會開展(zhan)通用基(ji)礎(chu)類、管(guan)理類、辦公類等系列課程的培訓(xun)。

針對各平臺(tai)業(ye)務的(de)發展，公司為員(yuan)工專(zhuan)業(ye)能力的(de)提(ti)升，提(ti)供了豐富(fu)的(de)專(zhuan)業(ye)類(lei)課(ke)程(cheng)培訓(xun)與學習的(de)機會(hui)。如工程(cheng)師培訓(xun)、導購培訓(xun)、采購談判(pan)技巧培訓(xun)、流通渠道(dao)培訓(xun)等。

 為幫助歐普同(tong)事更好的兼顧工作與(yu)身心的平衡，公(gong)司每年(nian)均會組織實施系列的身心靈(ling)課(ke)程。

公(gong)司(si)非常重視內部講(jiang)(jiang)師(shi)的培(pei)養，目(mu)前共有內訓師(shi)近百名；公(gong)司(si)會每年組織內訓師(shi)培(pei)訓及交流會，并建立了完善的內部講(jiang)(jiang)師(shi)激勵機(ji)制，為(wei)內訓師(shi)的成(cheng)長(chang)創(chuang)造良好的學習(xi)成(cheng)長(chang)機(ji)會。 

為更好的幫助下屬通過(guo)學習獲得(de)成(cheng)長，充分發(fa)(fa)揮個(ge)人潛能，有效激發(fa)(fa)團隊力量，歐普在全(quan)公(gong)司推(tui)廣教練輔(fu)導(dao)(dao)文化，并邀(yao)請外部專業教練顧問指導(dao)(dao)，培養(yang)教練近(jin)100人。